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人力资源

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前瞻性人才储备

 

铜陵泰富一直重视和关心青年员工的成长,为吸引人才、留住人才、培养人才做了许多工作。
    为了引导青年员工在岗位上学习,帮助青年员工在岗位上成长,培育青年岗位能手,提高公司青年员工整体素质,培养和储备公司发展所需各方面人才,公司自成立起就开展了师徒结对活动,并对带徒的师傅按月进行考核。
    为了从长远出发,公司坚持把大学生们放入一线磨练,希望通过基层的磨练帮助他们快速成长。同时致力于改善大学生生活条件,对大学生公寓进行改造,并由公司内部招聘专人负责大学生食宿及公寓管理。每月要求大学生们写一篇工作总结心得,由总经理亲自审批,将好的示例、好的工作做法公开出来,选登在公司内刊上,以激励大学生们,帮助他们在职业生涯中少走弯路。

 

促进员工持续学习成长

 

在员工发展上,公司为保证公司持续、健康的发展,根据工作类型、性质和发展方向,为员工分别提供了管理、技术、操作三种职业发展通道,使员工的职业生涯管理贯穿职业发展的全过程,引导员工走专业成才的职业成长道路。

每年公司都会根据发展和员工需求,举办不同内容和形式的培训课程,不断提高员工的基本素质和业务素质,2015年公司已举办了如班组长培训、作业长培训等内、外部培训72场次,累计参加人员逾3980人次。

公司除自行举办培训外,还鼓励员工自学成才,员工业余时间自费报名参加的与在职工作有关的各类培训,培训前可事先向公司申请,培训合格后公司根据情况给予报销学费。

 

薪酬福利


    在员工薪酬上,每年公司都会根据市场薪酬水平变化和个人绩效表现情况对员工的工资进行年度薪酬调整,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。
    铜陵泰富于2014年8月份和12月份分别完成了2次薪酬调整工作,职工工资累计人均上调327元/月。2014年公司在岗员工年平均工资为51771元,而安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50894元,其中制造业为48259元,铜陵泰富特材的员工薪资水平领先于同行业的绝大部分企业。
    除了固定工资之外,公司还会在津贴、奖金上进行完善,如提高员工早、夜班津贴或根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
    在员工福利上,公司按国家规定标准执行职工带薪年休假制度,同时实行标准工时工作制,每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时,对因生产工作需要,休息日和法定节假日安排加班人员,如不能安排正常调休的,予以计发加班工资,加班工资按国家规定计算支付。
    铜陵泰富于2010年月2份在铜陵市社保中心登记参保,目前参保职工人数730人,单位缴纳部分与职工个人缴纳部分按规定比例、金额,统一由公司代扣代缴,并按规定时间足额缴纳各项保险费用。公司同时为正式员工按个人15%、单位15%的比例每月足额缴纳公积金。
    除法定福利外,公司还建立了各种福利项目,以激励员工,增强员工凝聚力。
为增强员工因遭受意外伤害事故、重大疾病等的抗风险能力,提高全体员工医疗保障水平,减轻员工个人负担,进一步解除员工的后顾之忧,铜陵泰富自2014年起加入集团补充医疗保险计划,主要是用于员工因意外伤害、重大疾病、门急诊、住院医疗等费用的报销,全面提升员工的医疗保障待遇。
    自2015年起,公司正式施行员工旅游休养办法,凡在公司工作5年及以上的在岗员工,均可申报旅游休养,对符合旅游休养的员工,公司给予相应金额补贴。类似的补贴还有大学生住房补贴、餐补、话费补贴、汽车用油补贴等等。公司还对员工生日、新婚及节日的贺礼和其他的慰问金制定了相应的发放标准。
    除此之外,公司每月为因工作原因需要劳动保护的岗位,发放劳动保护用品;每年组织员工进行一次常规体检(特殊岗位体检按国家相关规定执行)。


招聘信息


        为了鼓励员工自我提升,给具备发展潜力的员工提供上升空间,公司在进行岗位招聘时,原则上会优先采纳内部员工,给公司内部员工提供充分的竞争上岗机会。